Partager cette offre d'emploi

Date: 8 sept. 2018

Situation géographique: SAINT-OUEN, J, FR

Entreprise: DANONE

FRD - Danone Produits Frais France recherche un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie confirmé(e) en France (FR)
        

Danone est l'une des entreprises les plus dynamiques du secteur alimentaire. Sa mission est d'apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre. Les produits de Danone sont présents sur les 5 continents dans plus de 130 pays. Danone bénéficie de positions de leader de l'alimentation santé autour de 4 métiers : les Produits Laitiers Frais, les Eaux et les Boissons, l'Alimentation Infantile et la Nutrition Médicale.

Danone a choisi de créer un centre d’excellence (CBS), à partir de l'automne 2016, en mutualisant certains domaines de compétences (Ressources Humaines, Finance, Secrétariat Général et Informatique) afin d'accroître la cohérence et de favoriser la coordination étroite entre les équipes, les synergies et le partage d'expertise.

Nous recherchons un/une Gestionnaire Paie et administration du personnel basé(e) à Saint Ouen pour intégrer l'équipe CBS A&P nouvellement constituée.

 

VOTRE MISSION

Rattaché(e) au responsable administration du personnel, vous travaillez sur une population incluant des cadres dirigeants / internationaux.

Vous êtes responsable du traitement administratif des opérations de gestion des ressources humaines de l’entrée au départ des collaborateurs.

Vous êtes l’interlocuteur des collaborateurs en direct ou en support des relais sur les sites pour toutes les questions relevant de la gestion de leur contrat et de leur paie.

Vous êtes le garant de la qualités des données individuelles gérées dans les systèmes de gestion des Ressources Humaines et réalisez  les tâches de  production de la paie déclaratives et de clôture, en conformité avec les processus et les règles de compliance établies par le CBS A&P.

 

Administration du personnel

  • Créer le dossier collaborateur dans les SIRH et mettre à jour les données administratives et contractuelles
  • Gèrer le suivi des affiliations aux organismes obligatoires
  • Etablir les attestations pour les salariés (ex : attestation d’emploi, de présence ,…)
  • Etablir les avenants au contrat de travail relevant du périmêtre paie (ex : changements de rythme de travail, suspensions du contrat de travail pour congés de longue durée, congé parental,…)  
  • Traiter les formalités administratives et établir les courriers liés à la sortie du collaborateur (ex: radiations, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte,…)
  • Suivre les absences sécurité sociale avec les organismes associés, le rapprochement entre les IJ valorisées en paie et le paiement par la sécurité sociale (pour sites avec subrogation) et suivre éventuellement la gestion des absences en  terme de prévoyance  (constitution du dossier auprès de l’assureur, suivi et traitement des indemnités complémentaires) 

 

Paie

  • Saisir les éléments variables paie pour sa population
  • Valide la bonne intégration et l’exhaustivité des données de GTA dans la paie en relation avec le relais sur les sites
  • Valider et contrôlet les paiements (salaire, acomptes, cotisations, retenues sur salaire…) pour son périmètre
  • Calculer les soldes de tout compte lors des départs
  • Pour les salarié des sièges, traiter les demandes de retenues sur salaire, informer les salariés, et en assurer  le suivi
  • Effectuer le contrôle de la paie dans son périmètre (ex : éléments du brut, cotisations sociales, compteurs….)
  • Contrôler, valider et envoyer la DSN relative à son périmètre

     

    Conseil et information

  • Hors sites industriels, répond aux demandes et questions des collaborateurs pour son périmètre et les relaie  auprès de son Manager ou du pôle d’expertise paie si nécessaire
  • Répondre aux questions relatives  à la paie pour son périmètre et sur point d’entrée du Collaborateur, du Relais CBS ou de la comptabilité
  • Travailler en coordination avec les relais CBS sur site

     

    Process et amélioration

  • S’assurer du respect des procédures internes (Dango et audit interne)
  • Participer aux recettes des évolutions de l’outil de Paie

Proposer des améliorations (méthodes, outils) pour fiabiliser la gestion administrative du personnel

 

VOTRE PROFIL

  • Vous avez une  expérience en paie confirmée  (minimum 5 à 10 ans)
  • Vous avez connaissance des bases du droit du travail et des dispositions conventionnelles
  • Vous avez des connaissance en gestion de populations internationales / cadres dirigeants
  • Idéalement, vous avez une première expérience en GTA
  • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et avez une appétence au outils RH
  • Votre anglais est courant

 

94850 .Experience: Professionnels expérimentés

Rechercher des offres d'emploi similaires: