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Gestionnaire Paie & Administration du Personnel CDI - F/H

POSTULER MAINTENANT »

Date: 27 oct. 2020

Situation géographique: Rueil Malmaison, FR

Entreprise: DANONE

 

Gestionnaire Administration du personnel et Paie - H/F – CDI

 

 « ONE PLANET, ONE HEALTH », ça vous parle ?

 « ONE PLANET, ONE HEALTH » est la signature de Danone, elle incarne la révolution alimentaire et reflète sa vision selon laquelle la santé des hommes est indissociable de celle de la planète.

« Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre » Emmanuel Faber.

Vous avez envie de venir grandir dans une entreprise engagée et enthousiaste ?

 

Un environnement qui favorise la proximité, l’autonomie et encourage la prise d’initiatives vous stimule ?

Rejoignez notre équipe Ressources Humaines qui est à la recherche d'un gestionnaire Administration du personnel et Paie. Ce poste est à pourvoir dès le mois de janvier. Il sera basé au sein de notre nouveau site de Rueil-Malmaison.

Vous évoluerez au sein de notre centre de services partagés le « CBS » (Cluster Business Service France) qui a pour objectif de fournir un service efficace sur les activités transactionnelles et d’expertise, pour la plupart des Business Units françaises de Danone.

Vous intégrerez l’équipe Administration du Personnel et Paie. Vous serez directement rattaché au Manager.

 

VOS MISSIONS

 

Vous serez responsable du traitement administratif de l’entrée au départ des collaborateurs, ainsi que de la gestion de la paye des collaborateurs Danone (environ 600 payes par personne).  

 

Vous serez aussi amené à contribuer à plusieurs projets en cours du CBS France (harmonisation des process, recette SIRH…).

 

VOS RESPONSABILITES

 

Administration du personnel

  • Créer le dossier collaborateur dans les SIRH et mettre à jour les données administratives et contractuelles
  • Gérer le suivi des affiliations aux organismes obligatoires
  • Etablir les attestations pour les salariés (ex : attestation d’emploi, de présence…)
  • Etablir les avenants au contrat de travail relevant du périmètre paie (ex : changements de rythme de travail, suspensions du contrat de travail pour congés de longue durée, congé parental…)  
  • Traiter les formalités administratives et établir les courriers liés à la sortie du collaborateur (ex: radiations, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte,…)
  • Suivre les absences sécurité sociale avec les organismes associés, le rapprochement entre les IJ valorisées en paie et le paiement par la sécurité sociale (pour sites avec subrogation) et suivre éventuellement la gestion des absences en terme de prévoyance (constitution du dossier auprès de l’assureur, suivi et traitement des indemnités complémentaires)

 

Paie

  • Saisir les éléments variables paie pour la population donnée
  • Valider la bonne intégration et l’exhaustivité des données de GTA dans la paie en relation avec le relais sur les sites
  • Valider et contrôle les paiements (salaire, acomptes, cotisations, retenues sur salaire…) pour son périmètre
  • Calculer les soldes de tout compte lors des départs ainsi que les documents de sortie
  • Traiter les demandes de retenues sur salaire, informer les salariés, et en assurer le suivi

Ce poste vous permettra de nombreuses interactions avec les HRBP, les pôles d’expertise du centre d’excellence (Finance, Talent), les gestionnaires de paie des autres périmètres, ainsi que les collaborateurs de votre périmètre.

VOTRE PROFIL

 

Vous en quelques mots…

  • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et avez une capacité à prioriser
  • Vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative, de gestion des aléas et avez le sens du service
  • Votre aisance relationnelle et vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à tous les niveaux d’interlocuteurs
  • Vous savez gérer la confidentialité

Vos compétences clés…

  • Vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans
  • Vous connaissez la gestion des retenues à la source
  • Vous maîtrisez les plafonds cotisables et imposables des indemnités de départ, la DSN mensuelle et évènementielle
  • Vous disposez de bases en droit du travail et des dispositions conventionnelles
  • Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH
  • Vous êtes capable à minima, de vous exprimer en anglais par écrit.

ET SI C’ETAIT VOUS ? Postulez dès maintenant

Le process de recrutement se déroulera en 3 étapes :

  • Un entretien téléphonique RH
  • Un entretien physique avec le RH
  • Un entretien physique avec le manager du poste

 

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 

 

Vous avez envie de contribuer à un projet porteur de sens ? Danone est une entreprise engagée autour d’une mission inspirante « Apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre ». Et parce que nous pensons que la santé des hommes est indissociable de celle de la planète, nous travaillons chaque jour pour faire avancer la « révolution de l’alimentation », un mouvement visant à favoriser des habitudes de consommation plus saines et plus durables.

 

Danone bénéficie de positions de leader de l'alimentation santé autour de 4 métiers les Produits Laitiers Frais, les Eaux et les Boissons, l'Alimentation Infantile et la Nutrition Médicale. Avec des produits présents sur +130 marchés, notre portefeuille comprend des marques renommées au plan international (Evian, Volvic, Actimel, Activia, Alpro, Danette…)

 

Vous avez envie de faire l'expérience d'une culture qui vous encourage à exprimer vos idées, à prendre des initiatives ? Chez Danone, nous sommes convaincus que nos talents sont nos plus grands atouts pour atteindre notre mission et nous préparer à relever de nouveaux défis. Nous cherchons à construire des équipes performantes, diversifiées et agiles, en fonction des qualités uniques de chacun.