Share this Job

HR Budgeting and C&B Junior Manager

APPLY NOW »

Date: Jul 16, 2019

Location: Casablanca, MA

Company: DANONE

 

Acteur incontournable du secteur agroalimentaire, Centrale Danone est parmi les leaders du marché des produits laitiers au Maroc.

Nous accompagnons jour après jour, des millions de consommateurs depuis plusieurs générations, et leur apportons bienfaits naturels et plaisir, à toutes les étapes de leur vie, nos marques phares : Danone, Centrale, Jamila, Activia, Danette...

 

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un HR Budgeting and C&B Junior Manager au sein de la Direction Ressources Humaine afin de renforcer ses équipes : 

  • Ce poste a pour mission d’accompagner et aider la communauté RH (HRBP, RRH, ….) à  piloter les activités de la fonction RH au niveau Centrale, au niveau des métiers mais également au niveau des sites et tout cela en mettant à disposition un reporting fiable, à jour, complet et facilitant l’action et la décision. Il a pour mission de gérer les projets et assurer la continuité de tout le système d’information RH en collaboration avec l’équipe IS/IT.

 

Les responsabilités :

 

Reporting :

  • Production de Dashboard, et tableaux de bord selon un calendrier annuel par métier, par Site et activité 
  • Production d’un tableau de bord mensuel pour HR Corporate / HR Metrics
  • Suivi des réunions hebdomadaires tenues dans les usines et dans les régions Supply Chain & Sales
  • Alimentation des reportings Groupe  Danone (Magnitude : Social & Wise)
  • Tenue à jour d’un infocentre des données Labour Cost et Headcount (Actual et Rolling Forecast)
  • Clôture semestrielle comptable des résultats de l’entreprise (Partie HR)
  • Production des documents demandés par les auditeurs internes et externes et par les commissaires aux comptes et les actuaires
  • Production des fichiers IAS 19
  • Analyse des frais généraux mensuels de la DRH

 

Data Quality

  • Lancement des états de recoupement des données entre HR Access avec M3, Wings, sHaRe -1h
  • Animation des réunions mensuelles centrales de data quality
  • Production de l’outil de comparaison hebdomadaire des données entre WINGS et HR Access
  • Production des états de contrôle de cohérence des données dans HR Access 
  • Contrôles de comptabilité des UO avec les sections analytiques et les AR

 

Budgeting :

  • Consolidation des besoins et des assumptions des rolling forecasts -HRBP
  • Analyse des écarts mensuels de labour cost et Headcount
  • Organisation et co-animation des réunions mensuelles d’analyse de la masse salariale et des effectifs (RAMSE)
  • Participation aux réunions mensuelles des métiers (SC, Industriels, …)
  • Reporting des résultats mensuels en LC et HC
  • Production des analyses et des bridges par effet et par métier
  • Simulation et évaluation LC des projets d’entreprise avec impact HR
  • Recensement et Consolidation de tous les budgets HR (LC, Learning, ….)

 

Pilotage C&B : 

 

  • Piloter la gestion admin des expatriés
  • Gérer et maintenir les bases de données C&B du groupe
  • Administrer les enquêtes salariales
  • Piloter les ASR annuels FLD et partciper aux ASR des managers
  • Participer aux pesées des postes
  • Coordonner les actions C&B

 

Dans ce cadre, nous recherchons des profiles dynamiques, fraichement diplômé d'une école de commerce ou d'ingéneur
Au-delà des compétences techniques nécessaire à l'accomplissement des missions qui lui seront confiée, nous recherchons des personnes qui témoignent des qualités suivantes :

 

  • Rigueur des chiffres
  • Sens critique
  • Transversalité
  • problem sovling

#LI-MA

 

 

 

.


Job Segment: Supply Chain Manager, Manager, Supply, HR, HR Manager, Operations, Management, Human Resources

Find similar jobs: